NUEVA OBLIGACIÓN SOBRE REGISTRO DIARIO DE JORNADA
Criterios para la negociación colectiva
Estimados compañeros y compañeras:
El RD-Ley 8/2019 contiene, aun cuando no de forma completa, una vieja aspiración de UGT: la implantación del control horario como instrumento de conocimiento y seguimiento de la jornada real de las personas trabajadoras a fin de evitar los excesos e incumplimientos que se vienen produciendo en esta materia.
Con el fin de dar la máxima claridad a una regulación ambigua y aportar instrumentos para la negociación colectiva, os facilitamos el documento que se adjunta y que contiene, junto con unos criterios-guía, una propuesta de cláusula a introducir a través de la negociación colectiva, elaborado por el Gabinete Técnico Confederal.
Es de suma importancia advertir que el 12/05/2019 debieran estar implantados en las empresas. Sistemas de control horario.
